5.
用人單位安排勞動(dòng)者
歇息日、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)
是不是依規(guī)支付了
加班費(fèi)或安排調(diào)休？
【以案釋法】
案件介紹：2017年9月4日，黃某與某物業(yè)管理公司簽署三年期勞動(dòng)合同書(shū)，承諾黃某任水電安裝，推行綜合工時(shí)制，月薪4800元。合同書(shū)到期后，企業(yè)向曹某傳出《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)》，彼此勞動(dòng)合同書(shū)于2020年9月3日期滿停止。辭職時(shí)，黃某向企業(yè)表明，2020年法定假加班加點(diǎn)7天。企業(yè)回絕支付法定假加班費(fèi)，因此黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)支付2020年法定節(jié)假日加班費(fèi)。開(kāi)庭審理中，企業(yè)辯稱，黃某的確存有法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的情況，但企業(yè)對(duì)職工歇息日、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)派發(fā)了調(diào)休單，并要求全年度可總計(jì)應(yīng)用，僅廣東華佗鎖精丸對(duì)持續(xù)應(yīng)用5天以上干了應(yīng)報(bào)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的限定。即表明黃某可任同仁堂華佗鎖精丸多少錢一粒意應(yīng)用該些調(diào)休單在其想歇息時(shí)開(kāi)展調(diào)休，因其本人緣故沒(méi)有開(kāi)展歇息，應(yīng)由其本人擔(dān)負(fù)不良影響，我廠不用支付法定假加班費(fèi)。
處置結(jié)果：仲裁委適用了黃某有關(guān)法定節(jié)假日加班費(fèi)的訴請(qǐng)。
經(jīng)典案例：勞動(dòng)者存有法律規(guī)定節(jié)日假加班加點(diǎn)之情況，用人單位不可以獨(dú)立決策根據(jù)安排調(diào)休方式取代支付加班費(fèi)，應(yīng)依照法律法規(guī)支付法定節(jié)假日加班費(fèi)。
【法律規(guī)定】
《勞動(dòng)法》第四十條：用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排勞動(dòng)者請(qǐng)假：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國(guó)慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。
第四十四條：有以下情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范支付高過(guò)勞動(dòng)者一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：（一）安排勞動(dòng)者增加運(yùn)行時(shí)間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日安排勞動(dòng)者工作中又不可以安排調(diào)休的，支付不低于華佗鎖精丸大連代理商電話薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日安排勞動(dòng)者工作中的華佗鎖精丸經(jīng)銷，支付不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條：勞動(dòng)者認(rèn)為加班費(fèi)的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但勞動(dòng)者有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不給予的，由用人單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。
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