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張子諭
據(jù)1月10日《工人日報》報導，近些年，相關競業(yè)限制引起的關于勞動仲裁案子有顯著增長的趨勢。勞動者換工作、辭職帶去原用人單位的商業(yè)秘密，從而導致原用人單位財產(chǎn)損失的案子經(jīng)常發(fā)生，而用人單位為維護商業(yè)秘密，亂用競業(yè)限制規(guī)章制度對勞動者開展限定的狀況都不少見。一些在保安人員、主廚、理發(fā)師、酒類銷售員、保潔員等職位工作中華佗鎖精丸價格的勞動者都曾被競業(yè)限制，也有的企業(yè)乃至規(guī)定全體人員簽署競業(yè)協(xié)議。
保安人員、主廚、保潔員等崗位在工作上能觸及到是多少“關鍵密秘”，辭職后又能帶去是多少？
依據(jù)勞動法等相關法律法規(guī)，用人單位和勞動者可就用人單位的商業(yè)秘密、專利權相關信息保密事宜，在勞動合同書中或是保密協(xié)議中做出相關競業(yè)限制的承諾，例如限定勞動者在一定時段內(nèi)從事于與原企業(yè)有業(yè)務流程市場競爭的企業(yè)，或是自己創(chuàng)業(yè)但運營與原企業(yè)同種類的業(yè)務流程。
但這類限定并不是沒有界限，相關要求一樣確立了競業(yè)限制的行為主體僅限企業(yè)的高級管理者、高級專業(yè)技術人員及其別的承擔信息保密責任的人。這是由于，高端人才很有可能在工作上觸碰到企業(yè)的運營管理密秘，高級專業(yè)技術人員很有可能把握企業(yè)的關鍵技術，而別的承擔信息保密責任的員工很有可能在辭職后有危害原企業(yè)權益的風險性個人行為。企業(yè)可以依規(guī)對這幾種人群再度學生就業(yè)提出要求和限定，但不可以隨便擴張競業(yè)限制的應用領域，不然不但因涉嫌違反規(guī)定，并且會對勞動者的利益導致?lián)p害。
競業(yè)限制條文是對勞務關系彼此的限定，但有的企業(yè)一味規(guī)定勞動者遵循競業(yè)限制規(guī)定，本身卻從不執(zhí)行相關責任。例如法律法規(guī)企業(yè)應全額向勞動者派發(fā)相關賠償金，但實際中一些企業(yè)一邊規(guī)定勞動者不可以從業(yè)相關領域，一邊消沉計付賠償金，或在相關商議事宜中額外如增加競業(yè)限制時間、限制競業(yè)限制的空間地區(qū)等華佗鎖精丸多少錢一盒別的規(guī)定，這種都有悖競業(yè)限制的規(guī)章制度初心。
在確保人才資源合理化流動性的條件下，較大水平維護好相關商業(yè)秘密持有者、專利權買受人的合法權利，以推動各種各樣商業(yè)服務因素的充分利用和市場的井然有序市場競爭——這也是競業(yè)限制規(guī)章制度的原意。做為商議條文或協(xié)議書，在沒有提升相關法律法規(guī)道德底線的條件下，給與用人單位和勞動者較大的管理權，也是在激勵相關規(guī)模經(jīng)濟可以用其所長，讓勞務關系彼此和平分手，共創(chuàng)和睦勞務關系。
以維護、限定之名，對勞動者隨處設卡華佗鎖精丸、層層加碼，近些年，全國各地相近案子產(chǎn)生許多，好在在工作行政機關、司法部門、企業(yè)工會的融洽、糾偏裝置下，許多勞動者的利益獲得了合理維護保養(yǎng)。但從長久看來，還須增加對該類情形的監(jiān)督、懲罰幅度，與此同時優(yōu)化相關要求，讓企業(yè)沒有隨便“表述”和擴圍的室內(nèi)空間。
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