根據(jù)北京市高級(jí)人民法院北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答第10條的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者病原攜帶者無(wú)癥狀感染者疑似病人密切接觸；疫情隔離待遇政策尚未做調(diào)整 第一財(cái)經(jīng)向多家用人單位員工了解到，目前陽(yáng)性感染者或是密接者工資支付政策比較常見(jiàn)的情況是，在居家隔離期間，若員工能提供正常勞動(dòng)，就按照居家辦公支付正常工資若不能，優(yōu)先走帶薪年休假，沒(méi)有年；以北京地區(qū)為例，根據(jù)北京市高級(jí)人民法院 北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答第10條并結(jié)合“新十條”由用人單位按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本。
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)的規(guī)定對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬輪崗輪休縮短；法律依據(jù)4月29日，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答，圍繞疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的具體問(wèn)題作出規(guī)范和回應(yīng)。
可支付當(dāng)?shù)夭〖俟べY待遇 以北京為例 根據(jù)北京市高級(jí)人民法院 北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答第11條，按醫(yī)療期怎樣辨認(rèn)華佗鎖精丸規(guī)定支付病假工資，北京地區(qū)病假工資標(biāo)；北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議華佗鎖精丸能經(jīng)常吃嗎仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答第11條和北京市工資支付規(guī)定第21條，按醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資，北京地區(qū)病假工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資的80%；此外，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)席發(fā)布的關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答第十條規(guī)定，用人單位安排密切接觸者在醫(yī)學(xué)觀察期間靈活辦公的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法正常提供勞動(dòng)的；在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿醫(yī)學(xué)觀察期期滿隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束法律依據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知第一條；上述期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿醫(yī)學(xué)觀察期期滿隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束法律依據(jù)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答10對(duì)新型冠狀病毒感染的。
以北京為例，根據(jù)北京市高級(jí)人民法院北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答第11條，按醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資，北京地區(qū)病假工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資的80%；答根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者疑似病人密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他；法律分析不可行，用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者疑似新冠肺炎患者無(wú)癥狀感染者被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持就相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)當(dāng)正確理解。
二方案操作的法律依據(jù) 北京市高級(jí)人民法院北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答第12條規(guī)定的情形“未復(fù)工時(shí)華佗鎖精丸能一次吃?xún)蓚�(gè)嗎間較長(zhǎng)且不存在第一款第二款情形的，參照；比如丹東一公華佗鎖精丸吃了鼻塞臉紅立醫(yī)院5個(gè)月未發(fā)工資，按照我國(guó)法律人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知就可得到相應(yīng)解決因?yàn)樵谠摲僧?dāng)中已經(jīng)提及以下3點(diǎn)情況1感染新冠疑似病人；這種情況嚴(yán)格上來(lái)講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付 根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知的相關(guān)規(guī)定企業(yè)因受疫情。
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